第204章 推进遇阻[2/2页]
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重新规划方案得花不少时间,和规划部门沟通也不是一下子就能成的事儿,这么一来,会不会影响整个资产调整的进度啊?”
林尘神色坚定地看着他,说道:“小王,时间紧确实是个问题,但咱们不能因为赶时间就糊弄事儿。资产调整可不是小事儿,每一个环节都跟多米诺骨牌似的,牵一发而动全身,必须得稳扎稳打。你多费点心,协调好各方资源,合理安排时间,遇到啥问题,别自己憋着,赶紧跟我汇报,咱们一起想办法解决。”
小王深吸一口气,说道:“好的,林先生,我明白了,我一定全力以赴!”说完,转身就急匆匆地走了。
与此同时,办公室的门又被推开了,李晴一脸焦急地走进来,说道:“林先生,增持新能源汽车制造企业股权这事儿也不顺利。也不知道咋的,那家企业的大股东好像察觉到咱们的意图了,他们正联合其他股东,给咱们股权交易设置各种障碍,咱们现在想往前推进,太难了!”
林尘心里一沉,看来这背后有人不想让咱们顺顺当当入局,想给咱们使绊子。我在心里迅速琢磨着应对办法,冷静地说道:“李晴,他们越是阻拦,越说明咱们这步棋走对了,这股权肯定有大价值,他们才紧张。你赶紧让法务团队好好研究研究相关法律法规,还有那家企业的章程,看看他们设的这些障碍合不合法。要是有漏洞,咱们就抓住不放。另外,安排几个靠谱的人,去跟其他小股东接触接触。小股东的想法可能跟大股东不一样,摸摸他们的底,看看能不能争取到他们的支持。还有,通过一些中间渠道,放出风去,就说咱们对这家企业的发展有啥积极规划,能给企业带来啥好处。得让他们知道,咱们可不是去捣乱的,是去帮他们一起把企业做大做强的,争取让大股东明白,大家合作才是双赢。”
李晴一边认真记录,一边点头说道:“好的,林先生,我马上按您说的去办。”
解决完这几件事儿,林尘靠在椅子上,心里寻思着,这资产调整才刚开始,就遇到这么多麻烦,看来得扩招管理层了,光靠现有的人手,以后怕是应付不过来。
林尘叫来人力资源部门的负责人老陈,跟他说:“老陈,现在公司事儿越来越多,压力也越来越大,咱们得扩招管理层。你去准备准备,多找些有经验、有能力的人。像商业运营这块儿,得找那种对市场特别敏感,能想出各种点子提升业绩的人。投资方面,要找眼光独到,能看准项目潜力的。还有法律方面,也得找几个厉害的律师,以后万一遇到啥法律纠纷,咱们也有底气。”
老陈点头哈腰地说:“林先生,您放心,我一定照办。我这就去各大招聘平台发布信息,联系猎头公司,保证给您招来最优秀的人才。”
林尘接着说道:“老陈,这事儿可不能马虎。招聘的时候,一定要严格把关,不能光看简历,得好好考察他们的实际能力。最好搞个多轮面试,让各部门负责人也参与进来,从不同角度了解这些候选人。另外,待遇方面也别太抠搜,咱们得拿出诚意来,才能吸引到真正的人才。”
老陈连忙说:“林先生,您说得太对了。我会制定一个详细的招聘计划,保证把这事儿办好。您还有啥别的要求不?”
林尘想了想,说道:“还有,新招来的管理层,得尽快融入咱们公司的文化。你安排一些培训和团队建设活动,让他们跟老员工多交流交流,熟悉熟悉公司的业务和运作模式。”
老陈回答道:“好嘞,林先生,我都记下来了。您就瞧好吧,我一定把这批管理层招好、用好。”
送走老陈后,林尘心里想着,希望这批新的管理层能给公司注入新的活力,帮着我一起克服接下来的重重困难,顺利完成资产调整,让公司更上一层楼。只是不知道,新招来的人能不能如我所愿。
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